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Por lo tanto, la inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en el ámbito de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no supone ni más ni menos que inspeccionar esa importancia.
Asimismo, puso en valía los 14 grandes acuerdos en el situación del diálogo social en materia de subida del salario imperceptible, el trabajo a distancia y las regulaciones en materia de plataformas digitales de reparto y de igualdad, Vencedorí como la ambiciosa reforma laboral emprendida por España que ha puesto fin al abuso de la temporalidad.
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Las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales desarrolladas en España, en la última plazo, se enmarcan en el "Plan de actuación para la mejoramiento de la SST y la reducción de accidentes", aprobado por el gobierno en el 2005; este plan contemplaba la indigencia de elaborar una Estrategia Españoleaje para establecer el situación general de las políticas preventivas a corto y a medio plazo.
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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
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Uno de los utensilios clave en la discusión se centró en la selección de los convenios a ser incorporados como fundamentales asociados a este principio. Los instrumentos que se seleccionaran mas de sst debían Constreñir los conceptos y principios generales relacionados con la prevención y con las políticas, programas y sistemas nacionales de seguridad clic aqui y salud en el trabajo.
La Declaración deja claro que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los Estados, independientemente del nivel de expansión económico del país.
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Igualmente se habían decidido previamente los cambios que se debían introducir en otros instrumentos a consecuencia de la inclusión de este empresa seguridad y salud en el trabajo botellín principio, que se incluyen como anexo en la resolución a adoptar.
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